Wijziging CAO uitzendkracht

De basis voor deze verbeteringen zijn afkomstig uit het advies van de Sociaal Economische Raad: “Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving..

De eerste wijzigingen zullen ingaan op 1 januari 2022. Er is een overgangsregeling van toepassing tot 1-1-2023, waarna alle aanpassingen definitief aangepast en geïmplementeerd moeten zijn. Dit wordt gerealiseerd door onder meer de pensioenregeling, de beloning en de rechtspositie aanzienlijk te verbeteren.

Fasensysteem
De totale flexibele termijn zal verkort worden van 5,5 jaar naar 4 jaar, waarbij de inzet is om het op termijn verder te verkorten naar 3 jaar.

Fase 1-2 zal verkort worden van 78 (gewerkte) weken naar 52 (gewerkte) weken.          

Ook zullen de weken waarin vakantie wordt opgenomen (vanaf 1-1-2023) meegeteld worden voor het aantal (gewerkte) weken.Fase 3 zal verkort worden van 4 jaar naar 3 jaar. Er is sprake van een overgangsrecht tot 1 januari 2023 voor iedereen die voor 1 januari 2022 is gestart.

- Fase 1-2 van 78 naar 52 (gewerkte) weken (inclusief vakanties)

- Fase 3 van 4 naar 3 jaar

Onwerkbaar weer
Indien in de CAO van de inlener een regeling onwerkbaar weer van toepassing is, zal deze regeling ook gelden voor de uitzendkracht en behoudt dus het recht op loondoorbetaling.

Uitbreiding inlenersbeloning
De inlenersbeloning wordt verder uitgebreid. De volgende arbeidsvoorwaarden worden toegevoegd aan de inlenersbeloning:

Per 3 januari 2022:
- Eenmalige uitkeringen
- Thuiswerkvergoedingen
- Initiële loonstijgingen met terugwerkende kracht
- Periodieken: indien bij de opdrachtgever het beleid is om het arbeidsverleden mee te nemen voor de bepaling van periodieken, dan geldt dit ook voor uitzendkrachten.

Per 1 januari 2023
- Vaste eindejaarsuitkering

Hulpmiddelen
Indien voor het verrichten van de werkzaamheden (bijvoorbeeld voor veilig en gezond werken) door de opdrachtgever functie-gerelateerde hulpmiddelen vereist zijn, dan worden deze hulpmiddelen door of

namens de opdrachtgever, onder dezelfde voorwaarden als van toepassing bij de opdrachtgever, verstrekt aan de uitzendkracht.

Pensioen:
De wachttijd telt op dit moment 26 weken en zal worden verkort naar 8 weken. Ook de grondslag zal worden gewijzigd naar het loon voor werknemersverzekeringen, wat een verhoging inhoudt.

- Wachttijd van 26 naar 8 weken
- Grondslag SV-loon

1. MPeople heeft besloten om alle uitzendkrachten vanaf het begin van het dienstverband basis pensioen te laten opbouwen. Er wordt dus geen wachttijd van 8 weken gehanteerd.

Duurzame inzetbaarheid
Er wordt extra geïnvesteerd in de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Die extra investering wordt gedaan door via innovatieve projecten SFU-middelen aan te wenden en de premie vast te stellen op 0,2%.

Reparatie WW – SPAWW
Het streven is om per 1 april 2022 aansluiting te zoeken bij de CAOPAWW. In de CAO voor uitzendkrachten wordt opgenomen dat de werkgever de werknemerspremie zal voldoen tot het einde van de eerstvolgende CAO-PAWW (1 oktober 2027) of zoveel eerder als in het SER-advies met betrekking tot gelijkwaardige beloning is geïmplementeerd in wetgeving of in de CAO voor uitzendkrachten.