HR & AVG scan

Iedere verandering binnen een organisatie, aanpassing op een wet- en regelgeving óf economische verandering zoals de corona crisis heeft invloed op de HR-processen binnen het bedrijf. Onze HR-scan voeren wij uit om op hoofdlijnen inzicht te creëren binnen deze processen en mogelijke veranderingen direct door te voeren. Denk hierbij aan:

✓ HR-processen waarbij zaken wettelijk gezien niet correct zijn ingericht

✓ Kosten bespaard kunnen worden

✓ Risico vermindering mogelijk is

✓ Algemene HR-processen geoptimaliseerd kunnen worden

Hoe gaan we te werk?
Na ons eerste telefonische contact maken wij een afspraak om in twee dagen tijd onze HR-scan uit te komen voeren. Tijdens deze eerste afspraak maken wij kennis, lichten het traject toe en bespreken de wederzijdse verwachtingen. Daarna gaat de HR-scan van start waarbij wij de volgende zaken analyseren:

Fase 1: de analyse

• Gesprek (administratieve) werknemers
• HR documenten en personeelsdossiers
• Salaris verwerking (optioneel)
• Beoordelingen
• Verzuim
• RI&E toepassing
• CAO toepassing
• Privacy (AVG)
• Arbeidsmarkt communicatie en behoud werknemers
• Vitaliteit

Fase 2: de uitwerking
Aan de hand van bovenstaande informatie maken wij een eerste uitwerking van de scan. Per onderwerp schrijven wij een constatering en een directe aanbeveling. Dit concept-resultaat bespreken wij met de werknemers die wij gesproken hebben in Fase 1. Aan de hand van de input die wij van hen ontvangen, maken wij het adviesrapport volledig op.

Fase 3: het adviesrapport
Het volledige adviesrapport sturen wij door aan de ondernemer/directie en maken een afspraak om deze persoonlijk door te nemen en toe te lichten. In dit rapport staan conclusies vermeld maar ook directe aanbevelingen waarmee de organisatie van start kan gaan om deze door te voeren. 

Naast onze HR-Scan kunnen wij bij jouw organisatie ook de AVG-scan uitvoeren. 

Meer weten over onze HR-scan en/of AVG-scan?. Wij vertellen er graag meer over. Bel ons vandaag nog! 085 485 3510