MPeople. Dé HR-partner voor het MKB.

Your challenge is ours.

MPeople in a nutshell!

MPeople is dé HR-partner voor het MKB. Wij zorgen ervoor dat HR-managementoplossingen simpel en flexibel toegankelijk zijn en blijven voor de kleine en middelgrote bedrijven in Nederland. MPeople is dan ook jouw flexibele partner die vooruitstrevend en proactief helpt bij alle HR-managementvraagstukken.

Your challenge is ours. 

Services

Met onze HR-diensten helpen wij MKB-bedrijven hun HR-zaken optimaal (in)geregeld te krijgen. Dat doen we door alles flexibel, helder, snel en direct bereikbaar te maken. Met onze kennis van HR-zaken, capabele mensen en digitale ondersteunende middelen organiseren wij HR-oplossingen op maat. En dat is anders dan de meeste corporates in onze branche, die veelal verzanden in hun eigen processen. Lees hier meer over onze HR-diensten! MPeople's passie.

Projecten

Wij bedenken, vinden en regelen praktische HR-managementoplossingen voor het MKB. En hoe doen we dat? Met onze digitale vindingrijkheid, up-to-date vakkennis en natuurlijk de menselijke “touch”. Wij zijn proactief, snel, gericht en on point. Meer weten over hoe wij andere klanten hebben geholpen met onze HR-diensten? Wij geven je graag een inkijkje in ons werk. Onze passie is HR. Lees over onze andere projecten en ervaar onze methoden. 

Over ons

Maarten van Panhuis, de oprichter van MPeople, ziet dat veel kleine en middelgrote ondernemers de complexe HR-breinbrekers en de minder moeilijke doch energie-vretende HR-vraagstukken te krampachtig op zich nemen. En dat leidt hen te veel af van hun eigenlijke kern en hun passie; hun raison d’etre. "Laat ons het HR-management doen van jouw bedrijf, zodat we samen kunnen streven naar optimaal succes. Jullie je eigen passie, wij de onze".        

De CAO: belemmering voor werknemer én werkgever!

19 January 2022

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Is het niet de wet- en regelgeving die gewijzigd wordt, dan zijn het wel veranderingen in de CAO’s. Momenteel is er een overduidelijke verandering gaande waarin individualiteit centraal staat. Daar waar CAO’s nog maar een aantal jaren een gedegen basis vormden voor werkgever en werknemer, ervaren wij nu dat zij in veel gevallen vooral een belemmering vormen. Ook vakbonden fungeerden niet al te lang geleden als ware pioniers voor werknemers. Vandaag de dag zijn van de in totaal 9,1 miljoen werkenden in Nederland slechts 1.5 miljoen mensen lid. Dat is het laagste aantal sinds 1966. Opvallend hierbij is dat vooral jongeren tot 25 jaar zich niet meer vertegenwoordigd voelen door een vakbond.

Wijziging CAO uitzendkracht

05 January 2022

Na ruim een jaar is er een akkoord bereikt tussen vakbonden en de uitzendbranches ABU en NBBU over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten. Door deze CAO komt er kortere flexibiliteit, wordt het verschil in loon tussen uitzendkrachten en vast personeel verkleind en is er een eerdere pensioenopbouw. De nieuwe CAO is 17 november 2021 van start gegaan en loopt tot 2 januari 2023. Lees hier het volledig overzicht van veranderingen.

Wetswijzigingen 2022

05 January 2022

Er staat een nieuw kabinet in de startblokken. Door de lange formatieperiode zijn een flink aantal plannen uitgesteld of zelfs geschrapt. Hierdoor blijven grote wijzigingen en hervormingen vooralsnog uit. Natuurlijk heeft dat ook effect op aanpassingen in wet- en regelgeving. De belangrijkste zaken om nu al rekening mee te houden in 2022 hebben wij hier voor je op een rij gezet.