Wetswijzigingen HR- en Salarisadministratie 2023
Ook voor 2023 zijn er weer diverse wettelijke en fiscale aanpassingen rondom de HR- en Salarisadministratie. In dit artikel hebben wij een overzicht gemaakt.
Wat staat ons te wachten in de HR-wereld?
De HR trends van 2021 2022
De opmars van technologie lijkt niet te stoppen... Het zal de sleutel zijn voor het navigeren op een uitdagende arbeidsmarkt die de COVID-19-pandemie in vrijwel alle industrieën heeft veroorzaakt. HR-trends geven aan dat talentexperts hun strategieën de komende jaren zullen moeten heroverwegen om het hoofd te kunnen bieden aan de pandemische veranderingen in het personeelsbestand.
Zelfs nu de werkloosheid stijgt, zal HR cruciaal blijven om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en de bedrijfsgroei te ondersteunen voor de bedrijven die erin geslaagd zijn het hoofd boven water te houden.
We hebben de belangrijkste HR-trends voor 2021 verzameld om managers en specialisten te helpen zich voor te bereiden op de komende werkzaamheden. Evenzo kunnen bedrijven deze trends gebruiken om ervoor te zorgen dat hun bedrijfsstrategieën meer omvatten dan het gebruik van de beste HR-software om het personeelsbeheer te stroomlijnen.
NBBU CAO voor uitzendkrachten 2023
Op 17 november 2021 is er een akkoord bereikt tussen vakbonden en de uitzendbranches ABU en NBBU over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten. Hierin zijn diverse wijzigen opgenomen die ingaan per 01-01-2023. Hieronder een overzicht van deze wijzigingen.
30% herzieningsregeling WW-premie bij overwerk
Over het jaar 2022 kan een werkgever voor het eerst te maken krijgen met de 30%-herzieningsregeling, als hij in 2022 een werknemer heeft die hij meer dan 30% meer uren betaalt dan het aantal contracturen voor dit jaar, bijvoorbeeld door overwerk. In dat geval moet de werkgever begin 2023 de lage premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) over 2022 herzien.