25% van de werkgevers zoeken het schaap met vijf poten

Ondanks de enorme tekorten op de arbeidsmarkt is een kwart van de werkgevers nog altijd op zoek naar het schaap met de vijf poten.

Iemand aannemen die bijvoorbeeld herstellende is van een burnout, gehandicapt is of lang werkloos is, behoort in veel gevallen niet tot de mogelijkheden.

Zestigplussers hebben de grootste kans op een baan, al zit 16 procent daar ook niet op te wachten. Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact, gehouden onder 300 Nederlandse ondernemers en hogere managers in bedrijven van verschillende grootte en minimaal 10 fte.

Liever bedrijfsverlies dan personeelstekort aanpakken
Een kwart van de ondervraagden (ruim 300 Nederlandse ondernemers, hogere managers in bedrijven van verschillende grootte en minimaal 10 FTE) verklaart nog liever bedrijfsverlies te nemen, dan één van de bovengenoemde personen een baan aan te bieden. Dit terwijl er eind april van dit jaar 450.000 vacatures openstonden.

35% laat weten dat zij enkel in extreme noodsituaties iemand aannemen die niet aan het ideaalbeeld voldoet. Dit zijn in het onderzoek onder andere mensen met autisme of een chronische aandoening, fysiek gehandicapten, ex-gedetineerden, mensen die geldproblemen hebben of verslaafd zijn geweest, statushouders en langdurig werklozen. Mensen met een vermoeidheidssyndroom hebben het helemaal zwaar te voortduren: maar liefst 42 procent van de ondervraagden acht de kans klein tot zeer klein om hem of haar aan te nemen.

Het onderzoek laat ook zien dat werkgevers nog regelmatig de mening van hun klanten en personeel invullen. 19% verwacht dat klanten het weigeren om zaken te doen met iemand die niet binnen het bedrijfsprofiel past. Bijna 37% denken dat zijn of haar personeel een ex-gedetineerde niet zal accepteren.

Oprichter en directeur van Pro Contact en initiatiefnemer van het onderzoek Noud Baijens licht toe: “Gelukkig staat een groot deel van de ondernemers wel open voor een medewerker die niet direct voor de hand ligt. De beweging is echter traag en er nog veel te winnen”. Noud geeft aan dat het hem verbaast dat veel bedrijven een dusdanig stugge houding hebben als het gaat om het aannamebeleid. “Als deze houding niet verbetert en er niet serieuzer gekeken wordt naar mensen die niet in het perfecte plaatje passen, gaan we veel vaker extreme situaties meemaken zoals op Schiphol. Als je grote groepen mensen zoekt, moet je echt je eisenpakket onder de loep nemen. Alleen dat is de uitweg naar het terugdringen van de personeelstekorten, in welke sector dan ook”.