Wetswijzigingen HR- en Salarisadministratie 2023
Ook voor 2023 zijn er weer diverse wettelijke en fiscale aanpassingen rondom de HR- en Salarisadministratie. In dit artikel hebben wij een overzicht gemaakt.
Nieuw wetsvoorstel dat moet zorgen voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus 2022 zal het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden. De tweede kamer heeft halverwege april 2022 met het wetsvoorstel ingestemd en de eerste kamer zal dit op 21 juni 2022 aanvaarden. De nieuwe bepalingen zullen vanaf 1 augustus 2022 direct van toepassing zijn. Er geldt geen overgangsrecht.
Wijzigingen
De wijzigingen gaan over de volgende onderwerpen:
- De kosten van verplichte opleidingen kunnen door de werkgever niet meer worden verhaald op de werknemer (geen studiekostenbeding meer mogelijk). Waarbij de opleiding, meetelt als arbeidstijd en voor zover mogelijk, onder werktijd zal plaatsvinden.
- Het verbod voor de werkgever om de werknemer te bellemeren buiten werktijd voor een andere werkgever werkzaamheden te verrichten (in principe geen nevenwerkzaamhedenbeding meer mogelijk).
- Realiseren van een meer voorspelbaar werkpatroon.
- Een uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever.
- Aanvullende verplichtingen voor het detacheren van werknemers in de Europese Unie.
Er wordt nog uitgebreide informatie over uitgewerkt op. moment van schrijven.
Bron: NBBU
NBBU CAO voor uitzendkrachten 2023
Op 17 november 2021 is er een akkoord bereikt tussen vakbonden en de uitzendbranches ABU en NBBU over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten. Hierin zijn diverse wijzigen opgenomen die ingaan per 01-01-2023. Hieronder een overzicht van deze wijzigingen.
30% herzieningsregeling WW-premie bij overwerk
Over het jaar 2022 kan een werkgever voor het eerst te maken krijgen met de 30%-herzieningsregeling, als hij in 2022 een werknemer heeft die hij meer dan 30% meer uren betaalt dan het aantal contracturen voor dit jaar, bijvoorbeeld door overwerk. In dat geval moet de werkgever begin 2023 de lage premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) over 2022 herzien.