Wetswijzigingen HR- en Salarisadministratie 2023
Ook voor 2023 zijn er weer diverse wettelijke en fiscale aanpassingen rondom de HR- en Salarisadministratie. In dit artikel hebben wij een overzicht gemaakt.
Recordkrapte op de arbeidsmarkt
In het eerste kwartaal van 2022 heeft de krapte op de arbeidsmarkt alle records gebroken. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek stonden er 133 vacatures tegenover elke 100 werklozen. In het vierde kwartaal van 2021 waren dit er 106 per 100.
Ook het aantal vacatures zelf steeg naar 450.000. Het zijn er bijna 60.000 meer. Het aantal werklozen daalde naar 338.000: een afname van 32.000. Dat is bijna 3,5% van de beroepsbevolking.
De meeste vacatures zijn te vinden in de zakelijke dienstverlening, de zorg en in de retail. Deze drie branches zijn goed voor de helft van alle vacatures. In de horeca was de groei het grootste: er kwamen in de eerste drie maanden van dit jaar 15.000 vacatures bij.
Het Centraal Planbureau sprak eerder zijn verwachting uit dat de grote krapte voorlopig aan blijft houden. Het kan grote gevolgen hebben voor onder meer planning uit het regeerakkoord. Het is de vraag of alle geplande intensiveringen gezien de krappe arbeidsmarkt en andere capaciteitsknelpunten kunnen worden gerealiseerd.
Ook explosieve groei in aantal banen
In het eerste kwartaal van dit jaar kwamen er maar liefst 127.000 banen bij. Dit betekent dat het totaal aantal banen is gestegen tot de absolute recordhoogte van 11.244.000. Het gaat daarbij om zowel banen van werknemers als zelfstandigen in voltijd én deeltijd.
Bij uitzendbureaus kwamen er in drie maanden tijd 57.000 banen bij. Dat is een stijging van 7,6 procent en de hoogste groei in 26 jaar. Daarmee is de uitzendbranche ook weer terug op het niveau van voor corona. Tijdens de coronacrisis daalde het aantal uitzendbanen juist hard.
Onbenut arbeidspotentieel
Het zogeheten onbenut arbeidspotentieel daalde voor het zevende kwartaal op rij. Het gaat nu nog om 1,1 miljoen mensen. 338.000 van hen zijn werklozen, oftewel mensen zonder werk die recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.
Voor een ander deel gaat het om mensen die beschikbaar zijn en niet gezocht hebben (182.000) of juist niet beschikbaar zijn maar wel gezocht hebben (119.000). Dat zijn de zogeheten semiwerklozen. En dan is er nog een groep van bijna een half miljoen onderbenutte deeltijdwerkers. Dat zijn mensen die in deeltijd werken, meer uren willen werken en hier ook direct beschikbaar voor zijn.
NBBU CAO voor uitzendkrachten 2023
Op 17 november 2021 is er een akkoord bereikt tussen vakbonden en de uitzendbranches ABU en NBBU over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten. Hierin zijn diverse wijzigen opgenomen die ingaan per 01-01-2023. Hieronder een overzicht van deze wijzigingen.
30% herzieningsregeling WW-premie bij overwerk
Over het jaar 2022 kan een werkgever voor het eerst te maken krijgen met de 30%-herzieningsregeling, als hij in 2022 een werknemer heeft die hij meer dan 30% meer uren betaalt dan het aantal contracturen voor dit jaar, bijvoorbeeld door overwerk. In dat geval moet de werkgever begin 2023 de lage premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) over 2022 herzien.