Wetswijzigingen HR- en Salarisadministratie 2023
Ook voor 2023 zijn er weer diverse wettelijke en fiscale aanpassingen rondom de HR- en Salarisadministratie. In dit artikel hebben wij een overzicht gemaakt.
Verhoging minimumloon
Vanaf 1 juli gaat het minimumloon omhoog
Vanaf 1 juli 2022 stijgt het minimumloon met 1,8%. In de tweede helft van dit jaar moeten werkgevers daardoor aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband € 1.756,20 per maand betalen.
Bron: rendement.nl
In de Staatscourant heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 gepubliceerd. Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt in de tweede helft van dit jaar € 1.756,20 per maand, € 405,30 per week en € 81,06 per dag.
Dit betekent dat werknemers die het minimumloon betaald krijgen er 1,8% op vooruit gaan ten opzichte van het minimumloon dat op 1 januari vastgesteld werd. Het minimumloon wat nu vastgesteld is, moet betaald worden aan alle werknemers die 21 jaar en ouder zijn en een fulltime dienstverband hebben.
Op dit moment bestaat er nog geen wettelijk minimumloon per uur. Daarvoor deelt de werkgever het minimumloon per week door het aantal uur dan in de organisatie telt als fulltime werkweek.
Uitzondering voor BBL’ers
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Daarbij gelden er voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een BBL leerweg lagere minimumbedragen.
Overzicht minimumloon:
NBBU CAO voor uitzendkrachten 2023
Op 17 november 2021 is er een akkoord bereikt tussen vakbonden en de uitzendbranches ABU en NBBU over een nieuwe CAO voor uitzendkrachten. Hierin zijn diverse wijzigen opgenomen die ingaan per 01-01-2023. Hieronder een overzicht van deze wijzigingen.
30% herzieningsregeling WW-premie bij overwerk
Over het jaar 2022 kan een werkgever voor het eerst te maken krijgen met de 30%-herzieningsregeling, als hij in 2022 een werknemer heeft die hij meer dan 30% meer uren betaalt dan het aantal contracturen voor dit jaar, bijvoorbeeld door overwerk. In dat geval moet de werkgever begin 2023 de lage premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) over 2022 herzien.