Veranderingen in de wet- en regelgeving

Een bondig overzicht van de wijzigingen die afgelopen vrijdag van kracht zijn gegaan:

• Het wettelijk minimumloon stijgt met 1,81%. Werkgevers betalen in de tweede helft van 2022 minimaal € 1.756,20 bruto per maand aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband. Ook gaan er nieuwe rekenregels in. Daar lees je meer over op de site van de rijksoverheid.
  
  
• 1 juli is de afspraak die Nederland met België en Nederland maakte in de coronacrisis wat betreft dubbele heffing van loonbelasting voor grensarbeiders beëindigt.
  
  
• In voorgaande jaren sloot eind juni het tweede aanvraagtijdvak van de scholingssubsidie SLIM, maar dit jaar loopt het aanvraagtijdvak langer door.
  
  
• Het derde aanvraagtijdvak van het STAP-budget is geopend
  
  
• De overgebleven wettelijke vakantiedagen uit 2021 zijn vervallen. Dit geldt alleen als de werkgever hierover goed geïnformeerd heeft.

Vanaf 1 augustus volgt (hoogstwaarschijnlijk) de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Die wet introduceert nieuwe regels voor:

• De informatieplicht van werkgevers
• Studiekostenbeding
• Nevenarbeidbeding
• Mogelijkheid om te verzoeken om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op 2 augustus gaat de Wet betaald ouderschapsverlof in. Hierin zijn de diverse wijzigingen opgenomen, waarvan de introductie van negen weken betaald ouderschapsverlof de maatregel is die de grootste impact zal hebben op organisaties. De tijdelijke vrijstelling van de werkvergunningsplicht voor Oekraïners komt de vervallen.