Onzorgvuldige waarschuwingen op de werkvloer

Het is een praktijkervaring, zo bleek uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. Een incident in een zwembad waarbij de werknemer alle badgasten verzocht het zwembad te verlaten zodat hij de bodem kon verstellen mondde uit in een officiële waarschuwing. Wat bleek: één van de badgasten wilde het zwembad in gaan en negeerde de melding over veiligheidsoverwegingen. De badgast reageerde provocerend en de werknemer melde het voorval aan de manager. Uiteindelijk ontving de werknemer een aangetekende brief met een officiële waarschuwing waarin zijn stemverheffing en harde woorden de reden toe waren. Het incident zou intimiderend en bedreigend over zijn gekomen en onrust hebben veroorzaakt onder de badgasten.

Bezwaar vanuit de werknemer
De werknemer maakte bezwaar tegen de waarschuwing en vorderde dat deze uit zijn personeelsdossier zou verdwijnen. Na een eerste gesprek besloot de werkgever de waarschuwing te handhaven maar af te zwakken naar een aantekening. Ook hier was de werknemer het niet mee eens en hij stapte naar de kantonrechter. Deze oordeelde dat het besluit tot de schriftelijke waarschuwing niet zorgvuldig tot stand was genomen en niet voldoende was onderbouwd met feiten. Ook vond hij dat de werkgever onzorgvuldig was geweest door geen onderzoek te doen en geen hoor- en wederhoor toe te passen. Het besluit van de werkgever was in strijd met de redelijke eisen van goed werkgeverschap. De aantekening diende daarom uit het personeelsdossier verwijdert te worden.