Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat het onbenut arbeidspotentieel in de bevolkingsgroep tussen de 15 en 75 jaar het kleinst is in de drie zuidelijke provincies: Noord-Brabant, Zeeland en Limburg. Koplopers zijn Groningen en Noord-Holland. In Amsterdam en alle provinciehoofdsteden is het onbenut arbeidspotentieel doorgaans groter dan in de omliggende gebieden.
Twintig verschillende bedrijven met maar liefst twintigduizend vacatures. Sommige bedrijven zitten middenin reorganisaties, anderen groeien zo onstuimig dat er niet tegenop te werven valt. Alle twintig hebben ze gemeen dat als het even kan ze geen werknemer meer laten gaan.
De arbeidsmarkt kampt momenteel met enorme tekorten. Toch is ruim 25% van de werkgevers nog altijd op zoek naar het schaap met de vijf poten. In veel gevallen is iemand die gehandicapt is, herstellende van een burnout, of lang werkloos niet tot de mogelijkheden. Sterker nog: in veel gevallen hebben zestigplussers op dit moment de grootste kans op een baan. Uit onderzoek van Pro Contact blijkt dat 16% van deze zestigplussers daar niet op zit te wachten.
Er zit een forse stijging aan te komen in de vergoeding in de maximale onbelaste reiskostenvergoeding. Niet alleen in 2023 is er een stijging te verwachting, maar ook het jaar daarop. Hoewel de definitieve bedragen nog niet vastgelegd zijn, is er al wel een indicatie gepresenteerd in de Voorjaarsnota.
Vrijwel iedere branche, ondernemer en organisatie kampt momenteel met hetzelfde probleem: het extreme personeelstekort. En dat terwijl het aantal banen ook blijft stagen én er een enorm onbenut arbeidspotentieel is van circa 30.000 vluchtelingen. Lees verder in dit artikel over de groei van het eerste kwartaal.
Voor de jaarrekening van volgend jaar is het voor bedrijven met (meer dan) 250 werknemers nodig om te vermelden hoe ze de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verbeteren. Veel HR-afdelingen zijn hier nog niet mee bezig. Daarom in dit artikel vijf stappen hoe aan deze nieuwe eis voldaan kan worden. Inclusief 25 KPI’s waarop de duurzame inzetbaarheid gemeten kan worden. Beeld Duurzame inzetbaarheid verplicht onderdeel jaarrekeningen: 5 stappen om aan deze nieuwe eis te voldoen.
Al eens eerder kaartte MPeople bij het UWV de wijze van TWV’s (tewerkstellingsvergunningen) aan. Dit ging gepaard met het daadwerkelijk invullen van papieren die per post verstuurd werden. Het is wat ons betreft dan ook een positieve verandering dat deze nu via het werkgeversportaal ingediend kunnen worden.
De Rechtbank in Den Haag deed onlangs uitspraak in een zaak die een werknemer van een contactcenter aanspande tegen zijn werkgever. De desbetreffende werkgever vroeg van zijn werknemers om iedere dag 10 minuten eerder aanwezig te zijn om de dag voor te bereiden en stipt op tijd te beginnen. Iets wat omschreven werd in het reglement als vrijblijvend advies werd omschreven maar door de rechtbank niet zo werd beoordeeld.
Vanaf 1 juli 2022 stijgt het minimumloon met 1,8%. In de tweede helft van dit jaar moeten werkgevers daardoor aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband € 1.756,20 per maand betalen. Bron: rendement.nl