Het opbouwen van een personeelsdossier is zo eenvoudig nog niet. Het geven van een officiële waarschuwing aan één van je werknemers moet aan een aantal vereisten voldoen. Heb je dit als werkgever niet goed in kaart gebracht? Dan kan de desbetreffende werknemer dit laten schrappen uit zijn personeelsdossier.
Op zaterdag 16 april was het allereerste MPeople Hotdogtoernooi bij MHC de Mezen in Harderwijk. De komende drie jaar zijn wij sponsor van dit toernooi en de eerste editie was een groot succes!
Een informele veiling, een mooie netwerkavond met bijzondere sprekers en een energiemarkt ineen. En dat alles voor een lokaal duurzaam doel. Op dinsdag 12 april werd de eerste Veiling Energietransitie Basisonderwijs Harderwijk-Hierden georganiseerd in het Bouw & Infra Park.
In Nederland en ook in deze regio is er een groot personeelstekort. Bedrijven vissen met hun vacatures in dezelfde vijver en maken veel gebruik van arbeidsmigranten. Dan is huisvesting ook nog een uitdaging. MPeople heeft de oplossing: de inzet van asielzoekers.
Een informele veiling, een mooie netwerkavond met bijzondere sprekers en een energiemarkt ineen. En dat alles voor een lokaal duurzaam doel. Op dinsdag 12 april werd de eerste Veiling Energietransitie Basisonderwijs Harderwijk-Hierden georganiseerd in het Bouw & Infra Park.
Voor werknemers is het sinds enige tijd mogelijk om geboorteverlof op te nemen na de geboorte van hun kind. De afgelopen maanden werd er veel over geschreven en kregen wij bij MPeople geregeld vragen hoe het nou zit. Onderstaand lees je erover!
Terwijl bedrijven schreeuwen om personeel, zitten er in de azc's veel vluchtelingen die maar wat graag aan de slag willen. Een perfecte match zou je zeggen. Maar de wet bepaalt dat asielzoekers niet meer dan 24 weken per jaar mogen werken. Dat moet anders, vindt ondernemer Maarten van Panhuis uit Harderwijk. Hij pleit voor een aanpassing van de wet. ‘Die beperking van 24 weken moet heel snel worden geschrapt’.
Terwijl bedrijven schreeuwen om personeel, zitten er in de azc's veel vluchtelingen die maar wat graag aan de slag willen. Een perfecte match zou je zeggen. Maar de wet bepaalt dat asielzoekers niet meer dan 24 weken per jaar mogen werken. Dat moet anders, vindt ondernemer Maarten van Panhuis uit Harderwijk. Hij pleit voor een aanpassing van de wet. ‘Die beperking van 24 weken moet heel snel worden geschrapt’.
Vier bewoners van het azc zijn afgelopen zomer aan de slag gegaan als productiemedewerker bij eendenslachterij Tomassen Duck-to aan de Fokko Kortlanglaan. Met hulp van MPeople hebben zij een tewerkstellingsvergunning gekregen.